Codice Etico

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Il Nostro Codice Etico

Grossi Salvi & Partners condivide con i propri collaboratori e dipendenti il Codice Etico come presupposto fondamentale di agire professionale, responsabile e trasparente. La definizione di un sistema di valori e di regole rappresenta nell’aspettativa dei soci:

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- Elemento sostanziale per produrre identità, appartenenza e reputazione nella relazione con i clienti;
- Esercizio concreto della responsabilità sociale del collaboratore;
- Dimensione strategica della qualità della prestazione professionale.


I Destinatari dei principi contenuti nel Codice Etico sono gli stessi soci, i collaboratori e i dipendenti.
I Destinatari, con riferimento alle funzioni loro attribuite, hanno la responsabilità morale della diffusione e dell’applicazione dei valori espressi dal Codice Etico, come parte essenziale della prestazione professionale. I professionisti dello studio sono tenuti ad agire nel rispetto del Codice Deontologico dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili nonché in conformità alla legislazione professionale e alle applicabili norme vigenti in Italia e in ciascun Paese in cui i medesimi operano.

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Il Codice Etico fa salva l’applicazione delle norme di legge, nonché dei contratti di lavoro e delle procedure interne, applicabili ai Destinatari, norme che gli stessi sono comunque tenuti ad osservare.
Grossi Salvi & Partners promuove condizioni di lavoro idonee a tutelare l'integrità  psico-fisica e la dignità del proprio personale, evitando ogni sorta di arbitraria e ingiusta discriminazione, di illecito condizionamento o di indebito disagio e si impegna ad adottare criteri di imparzialità, merito, competenza e professionalità per qualunque decisione inerente ai rapporti di lavoro con i propri dipendenti e collaboratori.

Valori guida:
I valori orientano i nostri comportamenti e ci spingono a scegliere ciò a cui diamo più importanza nella vita, ciò che ci muove e che ci fa dedicare tempo, risorse ed energia. I nostri comportamenti, solo se sono in sintonia con i nostri valori, lasciano esprimere la parte più autentica di noi stessi e questo ci consente di condividere, con l’ambiente in cui agiamo, uno stato di motivazione e benessere. Anche in un ambiente professionale i valori, condivisi e declinati in comportamenti attesi, non sono solo parole o concetti astratti ma guida e faro della nostra condotta, capaci di influenzare la nostra esperienza professionale e relazionale quotidiana e di agevolare la capacità di raggiungere insieme gli obiettivi, con soddisfazione reciproca. Agire correttamente, con la massima integrità e in conformità alle regole di condotta, ci aiuta a costruire, consolidare e mantenere la fiducia conquistata con le varie parti interessate (colleghi, clienti, fornitori, enti) e stabilisce le basi per il nostro successo futuro.

La collaborazione leale con i soci, colleghi e stakeholders

Ogni Destinatario coopera ad una collaborazione costruttiva per il benessere e la qualità del clima aziendale. E’ naturalmente teso a promuovere la collaborazione leale ed etica tra colleghi, trattando gli stessi con uguale considerazione e rispetto, astenendosi da comportamenti conflittuali che possono ledere i valori di uguaglianza e parità. Il Destinatario promuove continuamente l’indipendenza, l’oggettività e l’imparzialità di pensiero e di giudizio in tutti i contesti in cui si trova ad agire e persegue un approccio di analisi il più possibile razionale, basato sui fatti e privo di pregiudizi.

La responsabilità sociale

Ogni Destinatario esercita con trasparenza e lealtà il ruolo e le attività assegnate nel rispetto dei tempi e dei risultati attesi. Contribuisce allo scambio di informazioni interne, conoscenze e innovazioni relative agli specifici ambiti di competenza al fine di sostenere il miglioramento continuo degli standard professionali condivisi con i colleghi, allineandosi allo stile professionale dello studio. Il Destinatario è costantemente orientato al cliente e si impegna a garantire comunicazioni, sia periodiche che occasionali, chiare, complete e agevolmente comprensibili. Le richieste di informazioni e chiarimenti del cliente, sia scritte che orali, vengono trattate con competenza, chiarezza e tempestività e, se riferite a materie di significativo interesse, sono messe a disposizione e conoscenza di colleghi.

Il senso di appartenenza

Ogni Destinatario dimostra “appartenenza” con un comportamento professionale, capace di interpretare le esigenze di cambiamento e di miglioramento dello studio. Sviluppa consapevolezza della responsabilità di operare in autonomia, basandosi non solo sulle proprie conoscenze e sulla propria esperienza, ma anche sul confronto con i colleghi e sulle capacità di esprimere continuamente flessibilità e senso logico. Mostra in ogni circostanza, anche esterna e afferente agli ambiti privati, un comportamento etico nei confronti dello studio.

La riservatezza e la privacy

Ogni Destinatario garantisce la riservatezza delle informazioni sensibili ottenute durante lo svolgimento dell’incarico professionale. Si astiene dal rivelare informazioni relative al cliente senza averne ricevuto il consenso e mantiene tale obbligo anche dopo la cessazione dell’incarico verso lo stesso. Assicura l’integrità e la conservazione dei dati e dei documenti redatti e messi a sua disposizione durante lo svolgimento delle attività professionali e mantiene riservate le informazioni relative al cliente e alla sua organizzazione, ricevute in una fase preliminare anche quando il contratto di consulenza non si perfezioni.

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